Arbeidsområder
- HR og personalforvaltning
- Utviklings- og endringsprosesser
- Rekruttering og onboarding
- Lederstøtte
- Lønnsforhandlinger
- HMS og arbeidsmiljøutvikling
- Administrative rutiner, lov og avtaleverk
Bakgrunn
- Jeg har master i offentlig ledelse og styring fra Høgskolen Innlandet, og har i tillegg to emner fra Universitetet i Oslo; individuell og kollektiv arbeidsrett.
- Har 10,5 års erfaring fra kommunesektoren som personalsjef og HR-leder. Jeg har hatt ansvar for HR, lønn og sentralarkiv, og bl.a. jobbet med kompetanseutvikling, rekruttering, HMS-arbeid, lederstøtte, opplæring, personalsaker, varslingssaker, lønnsforhandlinger, drøftinger og forhandlinger med hovedtillitsvalgte, samarbeid og oppfølging av vernetjenesten, medarbeiderundersøkelsen 10-faktor, utviklingsarbeid, omstilling, planarbeid, arbeid med rutiner og retningslinjer, risikovurderinger, ledelse og strategisk arbeid mv.
- Før dette jobbet jeg 12 år i et privat firma hvor jeg ble leid ut som prosjektleder, og jobbet mye med kompetanseutvikling i samarbeid med industrien, utviklingsprosjekter for industrien, utviklet ledertreningsprogrammer, ledet industriforeningen 7sterke sitt HR-nettverk og arbeidet med rekrutteringsprosjekter.